Адвокат по трудовым спорам Гришанин И. К. в Нижнем Новгороде
Виды трудовых правоотношений
Предметом трудового права являются трудовые правоотношения – отношения, складывающиеся между нанимателем и работником в процессе реализации работником права на труд.
Выделяют следующие виды трудовых правоотношений:
- отношения, складывающиеся до заключения трудового договора. Здесь следует понимать отношения между соискателями и государственными органами, регулирующими трудовые отношения, по поиску соискателями работы, их обучение, распределение на соответствующую работу. Сюда можно отнести взаимодействие между соискателем и будущим нанимателем по поводу приема на работу: предоставление и проверка необходимых документов, подтверждающих соответствие вакантной должности, согласование условий трудового договора, написание заявления о приеме на работу, заполнение необходимых анкетных данных и т.д
- отношения, складывающиеся непосредственно после заключения трудового договора. Сюда можно отнести отношения по поводу соблюдения работником дисциплины, выполнению распоряжений нанимателя, вопросы труда и отдыха, оплаты труда и другие отношения, складывающиеся между работником и нанимателем как таковыми.
- отношения, которые могут сложиться между нанимателем и работником после прекращения трудового договора, например вопросы изменения формулировки и даты увольнения, производства окончательного расчета в случае нарушения нанимателем порядка расчета при увольнении, привлечения бывшего работника к материальной ответственности также находятся в сфере регулирования трудового права.
- процессуальные правоотношения, складывающиеся в процессе обращения субъектов трудовых правоотношений с целью защиты нарушенного права.
Юридические консультации по трудовым спорам
Работникам:
Если нарушены его материальные и нематериальные права:
- невыплата, или неполная выплата заработной платы;
- несправедливое увольнение;
- нарушения в области гарантий и компенсаций;
- нарушаются режима труда и отдыха;
- нарушение в области охраны труда;
- несправедливое наложение дисциплинарных взысканий;
- невыплата всех денег при увольнении.
Работодателю:
- нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора;
- нарушение требований о повышении квалификации отдельных категорий работников (педагоги, медики, прокуроры, работники следственного комитета и пр.). Данное повышение должно производиться за счет работодателя, у которого не всегда имеются материальные возможности;
- нарушения в области оплаты труда, в том числе при увольнении. Есть следующие виды: выплата заработной платы один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ); задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении и нарушение сроков данных выплат (ст. 140 ТК РФ);
- судебные споры с работником;
- уголовные дела в связи со смертью работников, при нарушении правил проведения строительных работ;
- воровство со стороны работников и другие материальные убытки от их незаконных действий.
Адвокат по трудовым спорам в Нижнем Новгороде
- Адвокат по трудовым спорам в Нижнем Новгороде знает все нюансы и требования трудового законодательства, сможет вам подсказать порядок действий в вашей ситуации, проведет вам консультацию, окажет помощь в досудебном и судебном урегулировании спора.
- Проведет консультацию (возможно в режиме он-лайн). Изучит и проанализирует полученные от вас документы и материалы, после чего ответит вам устно, или в виде письменного юридического заключения.
- Проведет досудебное урегулирование спора, в том числе встретится, переговорит с другой стороной.
- Составит претензию к работодателю, которой очень часто будет достаточно для решения всего спора в целом.
- Составит все необходимые документы, направит адвокатские запросы, составит исковые заявления, ходатайства, жалобы в прокуратуру и т.д.
- Представит интересы в суде первой инстанции.
- Обжалует решение суда первой инстанции во всех последующих инстанциях.
- Проанализирует и подготовит вам все документы, в том числе составит трудовые договора и прочее.